私結婚3年目
旦那と同居したことがない
言葉のイメージはさておきお互いの利害が一致した上での結婚

①お互い親がはやく結婚して欲しいと言ってて身体が弱くて一人っ子（両者片親）
②元々仲は悪くもなく、付き合いも長い、恋人関係というか趣味や仕事の業種が同じ友人関係だった
③お互いプライベート空間は1人が好き
④電話やらのやり取りはほぼ毎日する
⑤経済的にお互い余裕がある
⑥お互い職場が遠い（県数個跨ぐレベル）、流石に結婚前は近かったけど遠くなるのは知ってた

一緒にいた時にいろいろ話して結婚決めた
利害って言葉に対するイメージはさまざまだと思うけど、3年これで仲いいと思うし、たまに中間あたりの県の都市部で会ってる

他にもあるけどこれぐらいの利害が一致してる
で、私は職場のめっちゃ近くで一人暮らししてて、既婚なのはみんな知ってるんだけど、『一度も旦那さんを見たことがない』のを噂のネタにされた
別居してることも言ったけど、そうすると今度は仲が悪いんじゃないか？みたいに聞かれるから、うまくやってるとは言った

いやそりゃ一度も一緒に住んでないし、お互い別にほとんど会わなくてもまったく不便してない
それにネット上で毎日会ってるのに、それじゃ「ダメ」でしょとダメ出しみたいなことされる

たしかに世の中でいえば少数派のあり方かもしれないけど、批判されるようなあり方なんだろうか？
一緒にいるだけが夫婦の在り方ではないと思うんだけど

今はネットあるし、共働きでお互い好きな仕事してるんだから、不便がないならどっちか我慢しなきゃいけないこともないだろうに、なんでダメ出しされるんだろう

今年営業に入ってきた新入社員のA、特別美人というわけではないけど、さり気なく気が利いて、色白で優しい雰囲気がする、限りなく雰囲気のいい子だった
入社前から男忄生陣がすごくウキウキしていて、
入ったらさぞかしちやほやされるんだろうなーと思ってた

ところが、いざ彼女が入社すると、営業部の男忄生陣は、同行に連れて行かない、飲み会にも一人だけ誘わない、極力話しかけず放置
部署で紅一点だったAは、会社でいつもぽつーんとしていた

はじめはやる気に満ち溢れていたAは、「仕事を教えて下さい、同行に連れて行ってください」と懇願していたが、男忄生陣は生返事をするばかりで何もしない
Aはみるみるうちにやつれていき、精神をやんでしまったとかなんとかで、ついに会社に来なくなった。今年いっぱいで退職するらしい
Aは、「上司に嫌われている、仕事を教えてもらえない」と話していたそうな…

コレを聞いた男忄生陣は、キョトーンとして、
「身に覚えがない」の一点張り
同行に連れて行かないのは、「上からガミガミ言われるのは嫌だと思ったから」
話しかけないのは、「恥ずかしいから」

更に衝撃的だったのは、他部署の人たちが彼女を飲み会に誘おうとしたら、Aの上司であるBが全部シャットアウトしていたんだって
曰く、「Aさんを酒癖が悪いやつが参加するような飲み会に連れて行くな、手を出されでもしたらどうするんだ」

わけのわからんことを言って、無意識にAを追い詰めた男忄生陣にスレタイ
ちやほやされてただけなのに、一年たたずに会社を辞めて、他の社員に迷惑をかけるAにもスレタイ

今日、働いている店のクレジット端末が壊れた。
原因は、客の無理な行動。

お客が気にするんで、レジの横にアルコールスプレーを置いてるんだが、
客がそれ取ってクレジット端末にスプレー。内部に成分が入り込んでぶっ壊れた。
客が自分の手を消毒するのは想定していたけど、端末にスプレーするのは想定外だった。

今まで散々いびり倒してくれた上司がやっと定年を迎えた
自分が上に怒られた日には、普段スルーしているような小さなことでも、鬼の首を取ったように頭ごなしに喚き散らす最低な奴
下からの意見は楺み消し、上からの指示はそれがどんなに的外れなことでも「決定事項だから」と伝えるだけで、管理職の仕事なんてしていないに等しい
私はこいつが、会社から支給される通勤手当を水増し請求していることをずっと前から知っていたが、このタイミングまで待っていた
先週、ネカフェから匿名で本社の総務にメールを送って暴露してやった
バスに乗ってるはずの区間を歩いているところと、地下鉄に乗ってるはずの区間をチャリで走っている写真を添えて
今週になって、ロッカーの整理とかをしていたこいつに所長から呼び出しがあった
数十年分の差額を請求されるのか、詐欺罪で訴えられるのか、どっちでもいい
ちなみに差額は1.5万/月くらいだと思われる
ザマァ見さらせ！！

上司の時間の使い方が謎すぎる。

この間、新卒がかなりの大型契約を取ってきたので、上から下まで巻き込んで稟議だ調査だ大騒ぎしてた。

もちろん新卒は何もわからないし、初めての契約を私も助けていた。
新卒も頑張ってくれていたがまあやはり時間はかかる。
疑問だったのはその時の上司の対応。

私は「営業スタイルはともかく、事務作業なら１から１０まで基本的なことは教える」スタンスなんだけど、上司は「何も教えず向こうから聞くのを待つ」というスタンス。

それで新卒が聞いたらクソデカため息をついて、「勉強不足だねえ、それ聞くのはなしだよー」。
じゃあ自分で頑張る！！！と新卒が作った書類(当たり前だが穴だらけ)を見たら「はあー、君仕事に興味ないんだ？」

もうなんかイライラして、落ち込む新卒のためにこっそりマニュアルを作って渡し、上司に突っ込まれないロープレを行った。完璧だと怪しまれるのでやや間違えるように指示した。めっちゃ感謝された。
で、新卒は私のマニュアルに沿って大体80点くらいの書類に仕上げて上司に提出。

上司はそれを見て、

「あれ？急に良くなってるね。うーん。君ができると思えないんだよなー。あ、もしかして私さんかな？それともＡ君かな？教えてくれたの。
うわー、君できない奴認定されちゃったよー？どうする？？」

「これは職場で孤立コースかなー。手取り足取り教えるってのはね、できない奴だから焦って教えてるんだよ？すごく残酷なことだよ」

「いや俺は助けてあげるよ。だって君を助けたら俺に利益があるからね。他の人は全く利益がないからね。君なんてどうでも良い筈だよ？教えてくれてよかったねー」

もう本気でぶん毆りたかった。

他の人が「新卒君頑張ってくれましたよ」「いやーめっちゃ質問してくれてー」とフォローしたが

「まあ俺も馬廘じゃないからさー。
ま、契約のセットは俺が完璧にしとくから」


で、契約当日。
朝の10時に契約の約束してて、私達は９時出勤。
私が出社したら上司がオタオタしてた。

当日になって見て、契約の条文にあらゆる間違いがあったらしい。それで新卒が慌てて直したり、他の人が手伝ったりしてた。

「私さんごめん！これ作り直して」と私にぶん投げてきた。
仕方ないので作り直してセットしてあげた。
前日にセットしといてやれよと呆れた。

その後なんとか契約まで持ち込めて、新卒に「上司になんて言われた？」と聞いたら

「君のせいで皆に迷惑がかかった、孤立しかねないと言われました。すみません」

と頭を下げられた。
契約できたんだから祝ってやれや！ともうイライラとムカつきが止まらないし、上司が私より要領の悪いのも嫌だ。
そもそも新卒は何も悪くない。

「あなた明日から来なくていいよ」が事実上クビの宣告だとわからない30代ってどうなの
来なくてもいい、来てもいい！じゃねんだよド無能が

元上司がスレタイ。
もう10年くらい前の話だけどそこの会社は古株の事務さんがいて、みんな事務さんって呼んでたけど、仕事内容は全然事務じゃなかった。
事務って言ったら普通は書類整理とか伝票発行とか発注とかのイメージだけど、PMやらデザインやら若いのによくもまぁそんなにいろいろできるモンだって感心するくらい手広くやってた。
その人は大卒で入社してからも資格を取りたいからって通信制の学校にも通ってたくらい勉強熱心で、会社に足りなさそうな知識とか制度とかを仕入れてくる人だった。
あれとこれを組み合わせたら今までの作業を半分にできるとか、よく人の仕事を見ててアドバイスをくれるのがすごくうまかった。以前と比較して作業効率もクオリティも段違いに上がった。
実際事務さんのサポートのおかげで自分の業務に集中させてもらえてた人はセクションの半分以上いた。
正直、その人が辞めたら会社潰れんじゃないのってくらい会社の要だったと思う。管理職は入ってきた仕事を事務さんに丸投げして「うまいこと回しといて。あとよろしく」って感じ。

いつだったか事務さんが珍しく落ち込んでて、話を聞いたら上司から「間接部門にこれ以上コストをかけたくない」と、今後は昇給しないと言われたそうだ。
そのかわり、賞与が出るときは少し多めに支給すると言われたそうだが、そもそも賞与が常にもらえる会社じゃなかった。
実際、賞与もその直後に1回出ただけで、そのあとはずっと出てなかった。

少し経って事務さんが産休と少しの育休をとってすぐ復帰して、ますます仕事にのめり込んでた。保育園に合わせて時短勤務になったから、その分稼がなくちゃって。
今の世帯年収だと生活ギリギリで、こどもの教育資金も貯めたいからって。
賞与が出るように新しいプロジェクトもいっぱい出して、俺もマネジメントについて学ばせてもらうことができた。

事務さんは資格を取った後から配置換えをずっと希望してて、俺たちと同じセクションで働かせてくださいって上司に言ってた。
そうしたら上司は「事務の仕事と兼任ならいい」って言いやがって、事務さんの見立てでも兼任は無理と諦めてしまったらしい。
なんで素直に配置換えをしてあげないのか、酒の席で上司に聞いたら呆れたよ。
「事務さんの後任がいないから」だってさ。
じゃあ後任を探せばいいと言ったら「事務さんが持ってるノウハウは事務で活かしてもらう」だのなんだの。そのくせ「事務なんて誰にもできる」だの矛盾してる。

いよいよ耐えられなくなったのか、事務さんが2ヶ月後に退職しますと上司に言った。もっと自分の可能忄生を試したいと。
でも本当のところはやっぱり待遇に不満があったんだと思う。事務さんの提案したプロジェクトが大きく利益を上げたのに、賞与は新卒の1/3だったって言ってたから。客観的に見ても、事務さんの業務は上司からの評価と給料に明らかに見合ってなかった。
上司は「辞めないだろう」とたかを括ってたんだと思う。

事務さんが退職の意志を示したことで上司はパニックになってた。「後任をすぐに探すから、引き継ぎをしてくれ」って。
でも事務さんのやってた仕事ってマニュアル化できないものの方が多くて、事務さん個人だからこそ出せるアイデアとか知識とノウハウの方が重要だった。
今までやってきた仕事のリストと必要なスキル、習得までのコストを計算した資料を上司に渡して「誰にでもできる仕事ですから、頑張って後任を探してください」って言ってやったわ！って笑う事務さんには正直グッときた。

その後はあと2ヶ月働いて後任に引き継ぎしてくれるって勝手に思い込んでた上司と、有給消化するからもう来ないと宣言した事務さんとでまた悶着があったらしいけど最終的には事務さんの要求が通ったみたいだった。
上司抜きでやった送別会でも、事務さんは一人ひとりに丁寧にアドバイスしてくれて、最後まで世話になりっぱなしだった。

俺も結局事務さんが辞めて2年くらいで転職した。
物好きな元同僚がまだ働いてるから時々話が聞けるんだけど、アホ上司は未だに「事務さんが辞めなければ」とか「この条件で呼び戻せ（昇給1000円のみ）」とか言ってるらしい。
事務さんが辞めてから新しく雇った人は「求人票と違う」ってすぐに辞めてしまうそうだ。そりゃ入りたての人に事務さんと同じだけの仕事量なんて無理があるよ。

いまだに事務さんの価値が分かってない元上司の神経がわからん話でした。

会社の後輩
相談乗ってくださいと言ってくるけど困ってること全部自業自得。
チンピラと付き合い、家に住み込まれて、お金貸して、妊娠させられ、重度の束縛DⅤされてる。お金返してくれないから別れられないらしい
最初は親身になって話を聞いてたけど、チンピラが逮捕された時も、別れた方がいいって言ったのに情があるとか言って別れなかったし、お金を貸すか悩んでると相談された時も貸さないほうがいいと言ったのに結局貸して
しまった。結局相談といいつつただの愚痴で、改善する気はないらしい。今は相談されても聞き流すようにしてる。