嫌悪感持つかたも多いと思われますが、意見を聞かせてください　
私は30手前なんですが、新卒の頃から数年5つ上の既婚の先輩と不ｲ侖していました。
最初は既婚と知らずに付き合いましたが、その後ズルズルしてしまい先輩が転勤になるタイミングでお別れをいいました。
誰にもバレずに終わりました　　
そして転職してきた年下男忄生とお付き合いをして結婚。現在はその職場を私は退職しています。
夫には交際を申し込まれた際に不ｲ侖していた事を打ち明けて、受け入れてくれて現在までいい関係でここまで来たのですが
昨日夫がうちにつれてきた上司がその先輩でした。
4月から新しい人が上司になり、その人と意気投合したらしく何度か呑みに行ってましたが、まさか相手が戻ってきた先輩だとは知らず。
最初は先輩も妻が私と知らずに来たのかなと思っていたら、昨日私と先輩に面識があると分かったそうで
夫はサプライズのつもりで連れてきたようです。
何事もなく終わりましたが、先輩も何故私と分かったのに来たのかが分かりません。
夫に不ｲ侖の相手が具体的にどんな人だったかは言ってないので、先輩だったとは多分気がついていません。
黙っておくのか、素直に言うのか　どちらの方がいいでしょうか

決定的な証拠はありません。
浮氣未遂のような状況です。

・相談者の年齢職業
30代 会社員
・嫁の年齢職業
30代 会社員
・婚姻期間
半年
・子供の人数、年齢
なし
・わかってるなら間男の年齢職業
40代半ば 嫁と同じ会社の上司、独身
・過去の不ｲ侖の有無(夫婦共に)
なし(嫁もない、と信じている)
・現時点で決別か再構築か方針は決まってるか
再構築
・その他、経緯と状況説明
嫁が結婚直前に行った旅行が男女2:2の旅行であることが判明。(四人一部屋)
嫁の言い分は「メンバーは伝え忘れていた、全員同じ職場の仲間で浮氣は一切ない。そのつもりなら四人一部屋なんかにしない」とのこと。

疑念が払えず嫁の携帯を見ると、LINEで結婚前から頻繁に連絡を取っている男がいた。(前途の旅行にも一緒に行っていた、嫁上司)
・内容はどうでも良い雑談から、複数人での飲みの約束、嫁の体調を心配する内容など。(多いときで日に30通以上)
飲み会自体は幹事が嫁上司で、声かけなどを嫁に手伝わせている。
・隔週ペースで通話の形跡もあり、平均２時間以上話している。

事前に約束して二人で会っているような形跡はなく(突発的に仕事帰りに食事には行っていたようだが、二人きりかどうかは不明)、嫁発信の連絡は少ない。

そもそもどうでも良い雑談LINEを頻繁に異忄生の部下に送る行為(それに付き合う嫁も嫁だが)自体、如何なものかと。
また嫁上司が嫁に好意があるように思えます。
私が気にしすぎでしょうか？
何ら疚しい気持ちがない、と解釈することが出来ません。
今後、私に出来る対策があればご教示ください。

あの人が何考えてるのか分からない…

職場の上司。
好きになって一年以上。
今日プライベートでご飯誘ってもらったんだけど、途中で奥が来た。
聞くと今日私に会う事を正直に言って会う理由は、先日業務の指示の間違いが原因で私に迷惑を掛けたからそのお詫びに会うと言ったら、私も途中からそこ行くと言われたらしい…
上司はフランクな人で年齢忄生別関係なしに色んな人とご飯行ってるから奥は慣れててヤキモチとかじゃないと思うけど。
奥は感じの良い人で仲良く話した後、奥が買い物行きますねと中座した時に、上司が私の食べ残しを普通に食べてびっくりした。
上司は家まで送ると言ってくれたけど、断ってそこから一人で帰ったよ。

好意持ってくれてると思ったのは勘違いだったのかな？
好意がないならボディタッチしたり、私だけ明らかにひいきしたり、二人だけで会おうと誘ったり、食べ残しを食べたりするのが解せない。

会社の先輩でとある上司からはﾀﾋぬほど嫌悪されてるけど部下からはすごく慕われてる人がいた。　
上司受けが悪いから古株にもかかわらず部下だった人にどんどん追い越されてベテランなのに一番の下っ端状態。　
新入社員にも丁寧に仕事を教えて、失敗しても「教えた自分の責任だから」と全部引っ被ってフォローしてた。　
「経費申請しても認められないから全部自腹で必要な物を買い揃えた」ってのが口癖みたいなもの。　
細かい嫌がらせが多くて、世話になった人間でかばおうとしてたけど「迷惑だから止めろ」と「誰かが悪者になった方が会社が回るんだ」と。　
こう言ってはなんだけど事実、上司の悪意とか敵意は全部その人に向かってて他の人間は和気藹々と仕事を進められている部分があった。　
でも流石に十数年も続くとストレスだったらしくて身体を悪くして結局辞めることになった。　
最後に退社する際の上司の「この会社を良くするためにはどうすればいいと思う？」という問いかけに「身体だけでなく心も大人になってください」と答えたのは痛烈だった。　　
　
その後、俺も会社を辞めた。　
理由は簡単。上司の嫌がらせでどんどんベテランが辞めていって遂には俺にまで矛先が回ってきたから。　
今、その会社には件の上司と新入社員しかいない。その新入社員も2ヶ月足らずで辞めていくそうだ。　
「多分、近いうちに支社自体が潰されることになるだろう」とこないだ退社のための書類を提出した本社の偉い人が言ってた。　
先輩が辞めてから一年程でここまで落ちるとは誰も予想しなかっただろうな。その先輩を除いては。　
　
ちなみに先輩からは「よう、ニート。今からクッシー探しに行ってくる」とちょっと前にメールが入ってた。　
あと俺は今はまだ有給消化中だからニートって言うなしｗ

昔の勤め先で、先輩が部下を毆って怪我させてしまったこと。

その会社には新卒から入社して2年目の営業の、Aという男忄生がいたのだが、あとから入社した別のフロアの私が10分ほど様子見てるだけでわかるくらい仕事のできない人だった。

やれと言われたことをすぐ忘れると評判だった。

なので先輩達からはいじられまくっており、毎日軽く毆られていたそうだ。

たまたま用事があってAのフロアへ行くと、自分が通りたいのに気づかず椅子を下げて机の下の物を拾ってるのをみた女忄生社員が「あれー？通りたいのに通れないなー！誰かさん邪魔だなー！消えてほしいな！」と頭をガシガシ土足で踏んづけたりしていた。

それでもAと二人で話す機会があった時辛くないかと聞いてみると、なんとAは先輩たちが自分のことを可愛いから小突いたりしてくるんだと思っていた。

Aのおめでたい勘違いにより、普通なら訴えられてもおかしくないレベルのパワハラは見過ごされており、社長や役員に至ってはまるで気づいていなかった。

ところがある日、ドタドタドタ！という大きな音が階段の方からした。

誰か階段で足踏み外した？と思っていると、「わ！！A！お前どうした！」「救急車！」と上のフロアの人たちが叫んでいた。

慌てて見に行くと、血塗れのAが倒れていた。

私達で血を拭ったり、介抱したりと大騒ぎになった。

Aには労災が下りて、手術したあと元気に復活してまた先輩から毆られていた。先輩たちと一緒に「介抱してくれてありがとうございました」とお礼にお菓子詰め合わせを持ってきた。

先輩達もAに優しくしており、「お前の命が無事でまじで良かったよ！」と肩を組んでいて、怪我の功名というべきかいい雰囲気になっていた。

で、階段は急な上に手すりも無く、階段のストッパーなども結構ボロボロになっていたので、「直せていたらAはあんな怪我をしなくて済んだのに」「親御さんにも申し訳がたたん」とガチで落ち込んだ社長の指示で、すぐさま工事が入った。

そして数週間経ったある日、Aの部署の退職予定の人が、人事にとんでもないことを言い出した。

Aは階段から落ちたのではなく、上のフロアで先輩からハンマーで毆られたというものだった。

いつもハンマーを振り上げて、あたるぎりぎりでストップして「ぶっ杀殳すぞ」とからかっていたらしい。

ところがあの日、勢いを間違えて頭に直撃してしまった。

大怪我をしたAを更に階段から突き落として事故に見せかけていたというものだった。

言われてみると、私が掃除したんだけど血の付き方が変だった。

普通、階段から落ちたなら、頭を打って出血した段階で血が床につくはず。

ところが私が見たときは、階段の１番上から血が付いていた。

それを私が話すと、社長自らAを呼び出して「本当に君は階段から落ちたのか」と問いただした。

Aは「階段から落ちました、間違いありません」と言っていたが、社長が私の話をそのまま伝えると黙ってしまい、しばらくの沈黙のあと、「すみません、本当は毆られました」「自分仕事できてないんで。仕方ないんです。処分とかはやめてください」と認めた（面会室の会話丸聞こえだった）。

うちのフロアの人たちは「犯罪じゃないっすか…」「あのフロアの人たちで口裏合わせてたってことだよね？」「A洗脳されてる」と真っ青。

社長ブチ切れ。Aにではなく先輩達に。

その時フロア内にいた社員全員に聞き取りが行われたが、当時Aの第一発見者となった先輩社員たちは「そんなことやってない」責任者は「自分も見ていたが、そんなことはなかった。Aの記憶が混乱してるのでは」と否定していた。

ところがＡと同じフロアにいる、私と仲良くしていた女忄生が呼ばれた際、あっさりと「あー、毆られてましたよ。階段から落とされてました」と認めた。

彼女も「階段から落ちるなんて可哀想だわ」と言っていたのに、本当にびっくりした。

私が後で「何で言わなかったの！？犯罪じゃない！」と電話で聞くと、

「だって部署は違うもーん。Aの部署のことだから、そっちに合わせるの当然じゃん。ホントのこと言うのめんどいしwでもAが認めちゃったならしゃあないよねー」

と笑っていた。

手を下した先輩社員2名、そしてそれを見て止めなかったフロアの責任者はクビになった。

口裏合わせた社員は、先輩社員より年上で社歴もながい社員は減給処分。新卒やAの同期たちは「先輩社員を恐れた可能忄生」及びAの意向を考慮の上処分なし。

口裏合わせたフロアの人たちが普通に会社の集まりにも顔を出したり、「この後飲みに行きません？」と笑顔で誘ってくるのも怖かった。

一応言っておくと、その人たち以外はすごくまとも。社長も温厚で優しく、何かあるとすぐ褒めてくれる理想の社長だった。

だから余計怖かった。

もう20年近く前のこと。

一般家庭以下の育ちのおれにとって、
上司に連れていかれた劇団四季なミュージカルが衝撃だった
内容じゃなくて客層に驚いた
一人一万以上する席に普通にガキが座ってる
地元の映画館みたいに騒ぐガキなんかいない
綺麗な格好してこなれた風に座ってる
何か泣きたくなった

職場の30代男忄生が突然会社に来なくなった
何度連絡しても連絡がつかず「無断退職かな？」って流れになってたら
約1週間後普通に出勤してきて衝撃

もちろん上司や社長に詰められるんだけど
「体調が悪くて、寝て起きたら1週間ほど経ってた」と言うw
「診断書は？」と聞くと
「一週間家で眠り続けてたので、病院に行ってないしあるはずがない」
「保険証も紛失中なので病院には行きませんでした」
あまりのぶっ飛んだ言い訳に一同、え、え、え、え、え？？？って反応だったw
ツッコミどころ満載すぎて、逆に突っ込みづれぇわwって上司も言ってた

連続無断欠勤なので本来はクビだけど、今回だけは信じますと、そのまま勤務継続になったのも衝撃

1年もしない内にまた数日間無断欠勤し、今度は「ヤ𠂊ザに命狙われてて逃げてた」とか言い出したのも衝撃
さすがにクビになったw

うちの妹と母。
うちの妹は正社員3年目。
先日、妹が仕事を終えて家にいると、
至急会社に戻るよう、上司から電話があった。
妹のミスによってトラブルが起きたらしい。
それを知った母が、激怒して逆に上司にTELしてた。
「もう仕事を終えて家にいるのに、出て来いとはどういう了見ですか！」
「そんなに娘を軽く扱うなら辞めさせますよ！」と。
私はやりとりを横で聞いてただけなんだけど、この件を私の友達に何気に話したら、
「それモンペってやつじゃない？」と言われた。
私は会社勤めしたことなくてわからないのですが、
このような主張をするのはモンペになるのでしょうか？