在宅勤務のウェブ会議中に子供３歳が割り込んできちゃって慌てて謝らせて他の部屋に行かせた
子持ちの男上司は「可愛いですね。今お仕事してるからまたあとでお顔見せてね～！」と朗らかに対応してくれたんだけど
子無しの女同僚が「会議中にお子さんが入ってくるのいい加減やめていただけませんか。勤務中の自覚をお願いします。
私さん、小さい子供だから皆から可愛がられて許されると勘違いしてますよね？」と明らかに私怨挟んだ言い方で当たってきた
子供の割り込みは今日入れて３回目
申し訳ないとは思ってるし、すぐ他の部屋へやったのになんで思ってもいない事を決め付けで言われなきゃいけないんだろう
小さいから皆に可愛がられて許されるなんて一度も思った事ないのに
いい加減にと言われるほどやらかしてる訳でもないのにこれ以上どうしろって言うんだろう
子無しだから幼児がいる環境がどういうものなのか想像すらできないんだろうけどさ
男上司の方は昼休みに繋いでくれて男上司の小学生のお子さんも登場してフォローしてくれたからまだ救われたけど……子無し社員との温度差が本当に辛い

うちの会社の資格関係の仕事をほぼ一手で引き受けている中途入社の社員Tが急に退職したいと申し出て来た。
一応私の課所属なので、私、私上司、Tさんで面談したんだけど、理由としては給料が安い、
元々高く無い体調管理の不備(以前の繁忙期で残業地獄が続いた際、業務中に体調悪くして早退したり、
休んだりといった事が数回あった)を理由に下げられたが一向に戻らない、このままでは家族を養えない、
妻も働いているが経済的には今のままだと厳しいので転職するから、と言われた。

様々な資格持ちで、数年前の入社当初は「凄い人が入って来た！」って感じだったし、実際真面目に働いてたし
資格関係の知識にも詳しかった、そんな人が給料安くて家族養えない程？と疑問に思ったが、
上司が現在もらっている給料を聞いてびっくり。年収だと、250万ぐらいしかもらって居なかった…
ちなみにBさんはアラフォー。

話を聞いていくと、入社当初はもうちょっと多い額(20万円代半ば)で、これは仮採用期間の話で、
これが終わればボーナスも手当も就くしどんどん上がっていく、という話で入社したが、
実際は仮採用期間が終わっても「まだ業務に慣れていない」「期待した働きをしていないと聞いている」
と人事の方に言われ、仮採用の頃から上がらず、ボーナスの査定も(恐らく)最低基準のまま。
その内、先の体調不良を理由に基本給、手当等も下げられ、最終的には年250万ぐらいになってしまったらしい。
残業代に関しても、含み残業代を理由にほぼ無いに等しかったという。
それでも、転職理由(家族の介護の為のUターン転職)と、年齢を理由に耐えていたが、今回のコロナ禍で
うちの会社もリモートワークが増え、それに伴い手当を更にカットされると通告され、遂に転職を決めたらしい。
また、社員とも仲良くなって、その内に皆が自分(Bさん)みたいに低いのでは無く、
自分だけが給料低いらしいと知ってしまったのも理由と言われた。

NTTですが、このたび平成電電と合併致しまして
そのため、この周辺の電話がデジタル化されるのですが、ご連絡は入ってますでしょうか
「へぇ知らなかった　いつですか」
今週末に工事があります。お手数ですが電話の裏の番号を教えていただけますでしょうか
「TK00526」
ああこちらですと、デジタル化に対応できませんね。TVもデジタル化すると
買い換えないといけないコトはご存じですよね
「どうしましょう」
はい、工事と同時にお電話の方をお持ちします、今回はキャンペーンで格安で云々

と電話がかかってきたので適当に相手をして
会社の住所、電話番号を聞き出した。
こちらからかけてやって、同じ相手が出た。録音した

次の日会社の防犯部に全部通報して、うちの部長が電話

あ、○○さまの会社の上司の方ですね
「そうだけど、もう一度話聞かせてくれるかな」
云々云々と説明　警察関係者立ち会いの下　逆探

君、うちの会社解るかな
「お伺いしてませんでしたすいません　どんな商品を扱ってらっしゃいますか」

ああ　うち　NTTだよ　本物のね　君の言った言葉全部録音してあるし、場所も解ったよ
○○県○○町だよね　転送番号使っても無駄だよ　あってるよね　覚悟してくださいね
ガチャ
というわけで、バカを一人捕まえました。

前のスレで先輩から変なちょっかいを受けてて、その一つとしてお小言を言われたって書いたことがあったんだけど、続きで話したいことができたから相談も兼ねて書く。上手くまとめられないし愚痴も入ってるから長いです。

お小言を言われた経緯は、他支店の人から来た社内メールの返信で絵文字を使ったから。
内容は「この商品の予備ある？無くてもいいけどあったら嬉しいです(要約)」に対して「予備は無いです。ご協力できず申し訳ございません(ごめんなさいの絵文字)」って感じ。
もともとフランクな職場で顔文字も絵文字も日常的に使われてて、名前+ちゃん付だったり、サクラさん(仮名)→さっちゃんのようにあだ名を宛名にしたりする人もいたから、普段のやり取りだし以前から使ってるからと特に意識せずに絵文字を使った。
そうしたらCCに入ってた先輩から「お小言良い？絵文字は相応しくないから使わないで」と他の人もいるところで注意された。

別の日にAさん、Bさん、上司の3人で打ち合わせをした時に上記の出来事をあの時支店内に居合わせたAさんが話したらしい。
後日Bさんから「大丈夫？先輩と何かあったんだって？」って電話が入って、その場にいなかったBさんがなんで知ってるのか聞いたら、
「Aさんが上司に『先輩が私さんに毒吐いた』って言ってたよ。上司に事情を聞かれるかも」って事前情報をもらった。
「毒を吐いた」って表現はBさんが使ってただけで、Aさんがどんな風に報告したかは聞いてない。
私が事前情報をもらったことは上司は知らないと思う。

昨日上司から呼び出されて、最近元気が無いとAさんとBさんから聞いたけど人間関係で悩んでないか、先輩と何かトラブルはないかと聞かれた。事前情報があったからお小言を言われた件だとわかってたけど、思い当たることは無いと伝えた。
後日でもいいから何か思い出したり言いたいことができたら報告して欲しいと言われた。

何も言わなかった理由として、
・お小言の内容自体は間違ってはない=上司に伝えたところでどうしようもないんじゃないかなという気がしたから。
・みんなの前で言ったことに対して先輩に注意したところで無駄なんじゃないかなって諦めもあったから。
たまたま支店内で先輩と二人きりになった時に絵文字の件を蒸し返されたから、
「でも先輩も絵文字使ってますよね？どうして自分も使ってるのに人に注意できるんですか。私と先輩の違いはなんですか？」って言い返したら
「社歴。私は社歴が長いから短い人に対しては使ってもいいけど、あなたは社歴が短いんだから他の社員に使うべきじゃない」ってトンデモ理論を持ち出された。
そんなこと言ったら入社して数年経ってる私よりも社歴の浅い年上後輩もいるし、先輩よりも社歴は浅いけど役職は上の人もいるし、自分を正当化したいだけでは？と思ったけど話にならなさそうだからそれ以上は突っ込まなかった。
こういうこと平気で言っちゃう人だから、何言っても無駄な気がした。

でも当事者じゃないAさんが上司に報告したってことは何か思うことがあったのかなとか、話を聞いただけのBさんが「毒を吐いた」って表現するレベルなんだなと思ったら、とりあえず起こったことだけでも上司に伝えた方が良いのかなとも悩み始めてる。

20数年前、当時まだ20代前半の独身でＯＬやってた。
新しく異動してきた上司が当時うちの会社では珍しい女忄生所長だったんだけど
色んな意味で注目されてたのもあって気張り過ぎてたようで、とにかく女忄生社員に対して厳しかった。
その上司が着任した当日、母が急に倒れて病院に付き添った為に会社への連絡が遅れ
始業時間を15分ほど過ぎてから遅刻しますって電話を入れたんだ。
それがこの上司の逆鱗に触れた。
いい年をしてママ・ママって甘えんな、会社員は会社優先！みたいな説教をされた。
係長が横で聞いてて「私子さんは母一人子一人だから、
お母様が倒れられたら私子さんが病院に連れて行くのは仕方のないことですよ」ってフォローしてくれた。
それが余計に火に油を注ぐ結果になった。
男は若い女忄生社員には甘い！私が来たからにはそういうことは許しません！って感じ。
本当に絵に描いたようなヒステリックな上司だった。
最初にそんなふうだったから完全に嫌われてしまって、その後は今で言うパワハラを毎日受け続けて鬱になりそうだった。
なんとか踏みこたえていたのは、母に心配を掛けたくないという一念だった。
だけど“その日”は会社に向かう通勤途中で（マイカー通勤だった）、
前日に怒鳴られた上司の声が耳から離れなくて、どうしても出社したくない気持ちになって
もうダメだと思って一旦家に帰ろうと路地を左折した。
左折して200ｍか300ｍか走った時に後方から爆音が聞こえた。
すごく大きい音だったけど、私の頭の中はそれどころじゃなかったのでそのまま走って
ファミレスで気持ちを落ち着けてから帰宅したら、自宅療養中だった母が私の顔を見た途端に号泣。
私が聞いた爆音は橋げた落下事故（広島の）の音だったんだ。
生まれて初めて腰が抜けた。
あのまま左折しなかったらﾀﾋんでたかも知れない。
この一件があって、人生なんていつプツンと終わってしまうか分からないと思うと
あんな上司にびくびくしながらこの一瞬を生きるのがアホらしくなって、母に全てを話して退職を決めた。
母には「隠し事はするな」とこっぴどく叱られた。
その後、専門学校に通い今の夫と知り合って結婚。
夫婦で店をオープンすることを目標に頑張って働いているところ。

まじで本当に許して欲しい
たすけて

職場にいた性格の悪過ぎる店長にやった復讐。
女だらけの業界は大抵新人はいじめられる。雑な説明で理解できなければ嫌味、睨みつける、笑う。一番若い同期で入ってきた子がいじめぬかれてやめたら次は私に標的がうつった。
同期で年下の女の子と親しくしていたからその子がいじめられているのがすごく嫌だったのに、今度は私に標的がうつって本当に暇人というか、人間のクズだなと思った。
女性だらけの職場にずっといたこともあり、多少のいじめにも動じない私に腹を立てたのか日々エスカレートするいじめ。
父が亡くなった時に本当に神経を疑うような事をいわれたので復讐を決意。
元々女性だらけの職場にずっといたから店長よりも上の本部の女上司に取り入る事は容易だったため、全ての悪事を涙ながらに告白。
すると店長は自主退社に追い込まれた。元々店長が本部から嫌われていた事と、本部での私の評判が良かったから本当に簡単に事が運んだ、
正攻法で攻めてこんなに簡単に嫌な奴がいなくなるとは思わなかった。三十近くでブスで性格の悪いクソ女がいなくなって清々する。
どの職場にいっても偉そうにして、どんどん人に嫌われてくださいねw
あともう少し一緒に働きますが、どんどんあなたの性格の悪さを認めて助長してあげますねwww

今はコロナで社内での食事会になっているけど、うちの会社は四半期の末に定例で会社の飲み会兼交流会を開く事になっている。
会費は全額会社持ちで、店の手配や事前・当日の出血、連絡、案内等は若手の社員が持ち回りで担当する事になっていた。
そんなに大きい会社では無いけれど、それでも全体で言えば30～50人は出席するし、社外に常駐している社員もいるから
段取りを組む事は社会人としての能力を高める一貫として偉い人が始めた。
幹事の能力と業務の能力がイコールだとは思わないんだけど、実際に段取りがグダグダな若手は伸び悩む事が多いし
逆に卒なくこなしたりスムーズな手配が出来る若手は有能な社員に成長する事が多い印象、あくまでも傾向だけど。

まあそれは置いといて、とある会にある若手の女性社員Aが幹事になった。(顔は知ってたけど部署違って交流は無い）
会の開催日は一ヶ月ぐらい前から決まっていたんだけど、共通メールアドレスに店の名前と開催時間等が回って来たのは会の前日だった。
後で知った話だけど、その二日前ぐらいには社内システムの掲示板に掲載してたらしいんだけど
開催時間と何故か待ち合わせ場所しか書かれて無いし、当然見ない社員もいるので
ちゃんとメール送れって先輩社員に注意されて出したんだとか。
お店も良く分からないチェーン店のパクリみたいなお店で、何だかなーと思いつつ会には参加した。
お店は海鮮系と言いつつ店内はうるさいし料理も普通か中の下ぐらい、まあ始めから微妙そうだと思ってたし
こういう失敗もあって若手も成長すれば良いやと思ってた。

そして翌週になって、Aが泣きそうな顔でAの上司に相談している姿が見えた。
A上司はかなり困った顔をしており、「何があったんですか？」とIPでこっそり聞いてみたら、それがとんでもだった。
何でもAは、事前に複数の店舗を人数分予約しており、A上司や仲の良い同僚らから直近に行きたいお店の傾向を聞いて
たまたま「海鮮が食べたい」という人間がいたので、お店を海鮮系の所にして、残りの店（中華だのイタリアンだのだったらしい）
には連絡を入れずに結果的にドタキャンしたんだとか。
Aいわく「フレキシブルな対応をしただけなのに…」と良かれと思ってした行為で何でお店や上司から責められ無ければいけないの？
って態度だったらしい。
翌日には社内会議でも問題になり、会社の名前で予約してあるから、信用問題にも関わるし、結局キャンセル料を全額負担する事になった。
Aに対してはAに任せきりだった会社も悪い(まあそこも含めて若手の能力を試してるんだけど…)から、Aの処分は厳重注意に留まった。
そこから、AはA上司にきつく注意されて抑うつ状態になっただの、上司らの前で謝罪させられた事や注意喚起メール（こういった事をやらない様に）
が回った事は会社からのパワハラだ！とか騒いで一悶着あって、その歳から若手の「男性」社員のみが会の幹事を持ち回りで行う事になった。


それから数年経って、当時を知らない若手からは不満が絶えない。
うちの会社は男女平等を割と強く謳っていて、実際能力があって管理能力もある人は性別関係無く出世するんだけど
会社の方針と男性社員のみというルールが普通に矛盾している為、若手の男性社員の子達からは
「どうして男性社員だけが幹事を持ち回るんですか？これは男性社員差別では？」と突き上げられるし
若手の女性社員達は「正直やりたく無いし、楽で良いから問題無いですー」って子と
「女性には幹事すら出来ないと思われているんですか？それこそ女性差別です！」ってスタンスの子が半々ぐらい。
管理する立場として、若手から色々言われる度に、Aの名をぼかして説明しなきゃいけないんだけど
未だに在籍しているAがしれっと他人面してるのが腹が立って仕方が無い。
仕事も大して出来ないし、結婚もしてないまま厄介なお局様になりつつあるんだからさっさと辞めてくれとすら思ってしまう。

最近になって旅館を複数件予約からドタキャンして逮捕されたってニュースを見たんだけど
Aみたいな常識外れの人間はどうして発生するんだろうな。本当に神経が理解できない。