当時、私は新入社員。
ありがちだけど、教育係だった先輩を好きになってしまった。
そこから2年くらいかな？経って、先輩が既婚者だと知った。
先輩ガンガン飲みにもいくし、休日出勤もしまくりだったし、あまりプライベートの話はしなかったから、それまでは全く気づかず。
私が入社当時、すでに結婚してたみたいなんだけど、そのとき先輩は26歳で若かったから結婚のイメージも浮かばず。
うっかり告白しなくてよかったwwとそこで終わりだったんだけど、2年近く片思いしてたから、勝手に少し落ち込んでまぁ立ち直った。
別支店の同期に入社当時から先輩のことを相談というか、好きになったと話していたので、先輩既婚者だったよーと笑い話で話した。
残念ー！奥さん羨ましいよーと完全に笑いながら話したし、その同期の子もあんた2年も気づかないとか何なの？と笑っていた。
そしたら、週明けから先輩が明らかに冷たい。というか事務的になった。
何かミスや失礼があったかと思ったが、心当たりもないし本人に聞いても事務的に否定される。
だんだん私も落ち込み始めた頃、先輩に異動の話がきた。
年度途中の異動は珍しいので、何かあったのかと心配になった。
そしたら、原因は私だった。
私が先輩のことが好きで、狙っている的な話が上司にあがったということだった。
うちの会社は社内結婚がわりと多いんだけど、社内結婚が多いということは社内恋愛が多いということで、社内恋愛が上にバレたら支店が別になったり、社内結婚した人たちも支店が別になるという暗黙のルールがある。
確かに好きだったけど、告白してないし、既婚者だと知ってからはますます告白する気もないし、そもそも諦めたのに！と思ったし、実際不ｲ侖がどうのと言われて説明もしたけど、信じてもらえず。
子供たちを相手にする会社なので、そのモラルは…と説教された。
わかってると思うけど、その話は全部同期が上司にあげていた。
同期も結婚してたんだけど、旦那の浮氣で悩んでいたらしく、不ｲ侖とかが許せなかったみたい。
で、私は結局そこからあいつはモラルに欠けるみたいな感じで少し要注意人物みたいになってしまい、いづらくなって転職した。
ただ、会社も仕事も大好きだったし、これからもっとできることを増やして頑張ろう！と思っていたから今も少し悔しい。

人材派遣会社の社長やってかなり儲けてるらしい

職場にいた性格の悪過ぎる店長にやった復讐。
女だらけの業界は大抵新人はいじめられる。雑な説明で理解できなければ嫌味、睨みつける、笑う。一番若い同期で入ってきた子がいじめぬかれてやめたら次は私に標的がうつった。
同期で年下の女の子と親しくしていたからその子がいじめられているのがすごく嫌だったのに、今度は私に標的がうつって本当に暇人というか、人間のクズだなと思った。
女性だらけの職場にずっといたこともあり、多少のいじめにも動じない私に腹を立てたのか日々エスカレートするいじめ。
父が亡くなった時に本当に神経を疑うような事をいわれたので復讐を決意。
元々女性だらけの職場にずっといたから店長よりも上の本部の女上司に取り入る事は容易だったため、全ての悪事を涙ながらに告白。
すると店長は自主退社に追い込まれた。元々店長が本部から嫌われていた事と、本部での私の評判が良かったから本当に簡単に事が運んだ、
正攻法で攻めてこんなに簡単に嫌な奴がいなくなるとは思わなかった。三十近くでブスで性格の悪いクソ女がいなくなって清々する。
どの職場にいっても偉そうにして、どんどん人に嫌われてくださいねw
あともう少し一緒に働きますが、どんどんあなたの性格の悪さを認めて助長してあげますねwww

少々長いですが、初めて就職した時の話。
私と同期のＡは１つ上の先輩Ｂという男に「生意気そうだ」という理由で入社した頃からいじめを受けていた。
「嫌だなあ」と思いつつもＡと「気にしないでいようね」と励まし合い、何人かの先輩も庇ってくれたり直接Ｂに注意してくれたので
何とか我慢できていたが、ある事がきっかけていじめが私１人に集中し、ノイローゼ状態になった私は親とも相談して仕事を
やめる決意をし辞表を提出、Ａにも「もう限界だから」と伝えた。

ところが翌日の朝、突然私とＢが会議室へ呼ばれ行ってみると、そこには次長・部長・支店長、そして本社の社長がズラリと揃い、
その隣には見覚えのない男性がこちらを睨みつけている。
次長が「この人は××会社(うちの親会社)のＣ社長で、Ａのお父さんだ」と私達に紹介し私を課長の隣へ、Ｂは面接でもするかのように
真向かいの真ん中の席へ。
席につくとＣ社長はＢに向かって「お前この子の事随分いじめてるんだってな」と言いだした。しかしＢは即座に否定。

昔、ある会社の子会社に新卒入社したら、
親会社の天下りの役員にセクハラをされ復讐した話です。
最近セクハラ野次とか強制わいせつとかで世間を騒がせているので、
色々思い出しました・・・

特定怖いのでフェイク入れます。
嘘っぽい・矛盾してると思うところがあればフェイクだと思ってください。

３月に大学を卒業し、
夢と希望に燃えながら４月に新入社員として入社。
なんと入社式でセクハラされた。
同期全員、と社長と役員で集合写真を撮るとき。
私は後列に居たのだがセクハラ野郎は私の腕を引っ張り
セクハラ野郎と私でセンターになり、
「もっと寄って」と言われお尻を掴まれ引っ張られた。
驚いたので微妙な顔して写っていたと思う。
写真撮影は無事終わり、お開きになった。
これが全ての始まり・・・

スルースキルの磨き方が知りたい。
会社の先輩が事あるごとに嫌がらせまがいのちょっかいをかけてきてて、スルーしてたらだんだんとエスカレートしてきた。
その内容も、うまいこと言い訳ができるような事ばかりであからさまに嫌がらせとして報告しにくい。
直近であったのは、
・私が担当してる製品で納品が保留になってるものを勝手に売り上げ立てて、「忙しくて納品書出してないの全部まとめてだしちゃった。あなたのだって気付かなかった(わざわざ私のIDで検索しないと計上できないシステムなんだけどね)。」
・在庫台帳に書かれた分は横取り禁止のルールがあるにも関わらず私が確保済みの在庫を横取りして在庫不足になった。
「在庫くれるって言ったよね？」
「コロナの影響で注文が減ってるので余った場合は利用可能ですとは言ったけど絶対にあげるとは言ってません(メール履歴添付)。あと在庫が足りなくなる時は声かけるルールでしたよね。
勘違いでも横取りして在庫不足になることが許されるなら先納期で注文くれるお客さんに言い訳が立たないですよ。」
「ま、今回はあなたが在宅勤務しててお互いうまくコミュニケーションが取れなかったから気をつけましょう！」
で反省する気なし。
同期が担当してる製品で同じやらかしをしてた時はすぐに謝ってたから私にだけ態度が違う。
・入社3年目の私に対してしきりに「もう1年経ったっけ？あ、ごめーん、忘れっぽいからすぐ忘れちゃうんだよねぇ」って言ってくる。
・社内メールで絵文字使うのは相応しくないと他の社員がいる前でお小言を言ってくる。言ってることはもっともかもしれないけど、先輩自身も絵文字顔文字使ってるから完全な言いがかり。

一個一個はミスです指導ですで済ませられるかもしれないし相手にするのが面倒くさいからスルーしてたけど、だんだんひどくなってるし、流石に先輩自身もやってる事に対して私に小言言ってくると思わなかった。
あからさまな嫌がらせなら証拠集めて上司に話すんだけど、上の内容じゃ微妙なところだからスルーしかないかなと思ってる。言い返したりして同じ土俵に立ちたくないし。けどスルースキルが低いから毎回スルーしつつ内心めっちゃイライラしてる。
うまくスルーできる方法があれば、どなたか教えてください。

職場の同期入札した他部署の人がトイレ一人で行けないタイプで、トイレ一人で行きたいタイプの私と相性悪すぎてしんどい
お昼ごはんも私は食べたいタイミングで食べるのに、私がいつご飯に行くのか見られててついてくるし
普段手作り弁当なんだけど、私の指導係の先輩から弁当注文しようと誘われて（3500円以上だと宅配してもらえるから）
せっかくならと誘われて先輩4人とお弁当注文したら、「私は誘われてないのに！」といちいちショックを受ける
帰りも私と同じ電車に乗るから、私が遅く出る時はわざわざ待ってる
相手が遅くなって私が先に出た日は走って追いかけてくる
ある日私が電車の時間ギリギリに会社を出たので、駅まで猛ダッシュしたことがあった
そしたら翌日「撒かれたんだと思って傷ついたけど、電車に間に合うために走ったんだよね？」と言われた
繊細すぎでしょ
一緒に帰る約束もしてないのに、誰もあんたのことなんか気にしてないわ
最初はまわりに合わせるためにキョロキョロして周りの動向伺って動くのも理解できるけどさ、もう半年だよ
いい加減一人で自立して動けばいいのに

初かきこでくだらない悩み。在宅で休憩中なんだけどぶわって悩みがぶり返してきた。
結論から言うと、評価ってどうやったらしてもらえるんだろうっていうﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃな話なんだけど、長文投下ごめんなさい。
1は読んだけど暗黙の了解がわからない……。

私は新卒で、同期は5人程度
話にはちょっとしか出てこないけど、その中に意識高めで、俺はこの会社2年もおらんわー笑って公言する感じのAって子がいる。

新人だから電話対応とかごみ捨てとかの雑務をするんだけど、まだ会社の役に立ててないしこれくらい完璧にやんなきゃ！って思って自分なりに頑張ってた。
純粋に人の役に立つことは好きだし、研修が長引いたこともあって新卒の金食い虫だったのもある。
コロナの関係でローテーション出社してるんだけど、最初の私のローテは私しか新人がいなかったから1人で全部の作業をしてた。
だから全体の作業はもちろん特に電話対応も結構自信がついてたところ。疲れてても取らざるを得ないし、もはやワンコール以内にとるのが意地とやりがいになってる。

で、ちょっと前にローテが変わって、私と同期3人が同じ、A1人のローテになった。
私は一人でやってたのが負担減って楽になったし、そもそも同期みんな仲良いからいい感じにやれてる。電話対応はは未だに私の独壇場だけど！笑
研修終わってお仕事もするようになってきたし、同期と話せて嬉しいし、いい感じやん！それに私、新人作業だけでも上手くやれてる！って思ってた。こないだまで。

こないだ若手の先輩方に集められて、新人の作業のことで指導をいただいた。たまたま他部署の2人は外出してて、Aと私ともう1人が参加した。
指導の内容は、電話対応の言葉遣いがまだ良くない(対お客さんに社内の人間を敬称で呼んでしまう、とか)、先輩が質問に答えてるのに欠伸したりして態度が良くない、メモを取らない、とかそういうこと。
君らの悪評ちょいちょい聞くし、又聞きとかでも評価されてしまうし、それで損をしてしまうのは君らやから、気をつけようねって。仕事で手回らん時は若手の俺らを頼ってもええしって。

聞いてて辛かったし情けなかった。
だって指導の内容は社会人ってより人として当たり前のことだし、こんなことで先輩方に気を使わせて指導してもらうの情けなかった。
必要以上に悪く取らないようにすごく言葉を選んでくれてたのがわかったし。
それに私はちょっと人より足りてないとこもあるから、前述の新人の作業とか以外にも言葉遣いやら日常の態度は特に気をつけてた。
偉い人に大丈夫だよ気にしすぎだよって言われるくらいには気を張ってた、つもりだった。

でもまだまだ足りてなかったんやな～！この程度で自信ある！とか言ってた私ってほんまにあかんのやなって、まだ学生気分だったんだなってかなり落ち込んでしまって、まだ尾を引いてる。

ただ裏話がある。ローテ変わって1人になってしまったBの態度がかなり悪いらしくて、それで全体への注意っていうていで釘を刺すためのミーティングだったらしい。前日にちらっと噂で聞いた。ローテ被った事ないから実際どうか私は知らない。
でもそれを聞いても、もしかしたらあの時の……とか、この間ミスしたかも……とか考えてしまう。メインで指導してくれた先輩がめっちゃ周り見てる人なのもあったし。

実は私、ミーティング前に自分で見直したいから指導の概要教えて欲しいって言って、個人宛の注意を別で頂いてる。それは前述の全体の指導内容と全く関係のない内容だったし、まさに私の足りてない自覚があるところだ
ったから納得してて無駄に落ち込まず、今頑張って対策と改善中。上司も手伝ってくださってる。
それに先輩方はみんなもう数ヶ月ローテ被ってないから、入社したてはともかく最近の私の姿勢を見てない。
だから、客観視できてないから反省はもちろんするけど、私の気にしすぎなのかもしれない。

でもやっぱり気になるよ～～～～！！
私やっぱりだめな人間なんかな、足りてない分頑張ってたけど、所詮は「つもり」やったんかな、電話とか自信あったのにな……でもそれも主観だもんね……

昔から要領が悪いからあまり良い評価を頂けたことがなくて、もう慣れちゃったし諦めてたけど、久々にちょっとメンタルに来た。たぶん、人事評価？てお給料にも響くから、今までみたいに諦めてちゃだめなんだよね。
先に言ったとおり、評価欲しくてやってるんじゃないし、てか新人の作業でも見られてるって知らなかった。
でも、ただ頑張ってるだけだと見てもらえてないし、それで先輩に指導の時間取らしちゃう上に自分の評価も下がるんだね。

今日来てない他の2人はよくやってるよって仰ってたけど、どういう風にすればいいんだろう……。
本当にわからないんです。
いわゆる半年ROMってから書き込めばよかったかも、長文でごめんなさい。